The short answer
Dynamics 365 Business Central und Dynamics 365 Finance & Operations geben Ihnen das Hauptbuch, Einkauf, Umsatz, Inventar, Projekte, Genehmigungen und Berichterstattung. Sie liefern in den meisten Ländern keine vollständige gesetzliche Gehaltsabrechnung: die Einnahmen, Abzüge, Beiträge, Steuererklärungen und Gehaltsabrechnungen, die ein gesetzlicher Arbeitgeber jeden Monat durchführen muss.
Lohnabrechnung wird daher hinzugefügt: durch Integration eines bereits verwendeten Lohnabrechnungsprodukts, durch die Installation einer Partner-Lohnabrechnungs-App oder durch das Ausführen einer Gehaltsabrechnung, die innerhalb Dynamics 365liegt. Für multinationale Konzerne ist unsere Option PayrollFlow 365, eine globale, parametergesteuerte Gehaltsabrechnung, die auf Business Central und Finance & Operationsläuft.
What Dynamics 365 gives you out of the box
Die Plattform deckt alles rund um die Gehaltsabrechnung und die darauf folgende Ausschreibung ab.
Your three options
Welche Option richtig ist, hängt von der Anzahl der Länder, der komplexen Gehaltsregeln ab und davon, ob die Gehaltsabrechnung woanders bereits gut läuft.
Payroll in multinational groups: the local layer
Eine Gehaltsabrechnung in multinationalen Gruppen muss die gesetzliche Gehaltsabrechnung pro Land als Parameter verwalten, veröffentlichte Inhalte für Kenia, Nigeria und Südafrika, australische und US-amerikanische Gehaltsabrechnungen unterstützen sowie eine eindimensionale Erfassung nach Größe. PayrollFlow 365 ist eine globale, parametergetriebene Gehaltsabrechnung: Jedes Land der Gruppe arbeitet auf einem Kern und setzt das Gruppenverzeichnis nach Dimension.
What to decide before you choose
Fünf Fragen entscheiden die meisten Gehaltsabrechnungsentscheidungen.
Wie ein Gefecht verläuft
Es beginnt mit einer 45-minütigen Beratung, gefolgt von einem Discovery- und Fit-Gap-Workshop zu Ihren eigenen Prozessen. Sie erhalten eine schriftliche Fit-Gap und einen gestaffelten Plan, bevor ein Programm vereinbart wird. Es folgen vier Phasen, jede mit etwas, das Sie verwenden und überprüfen können.
Entdecke
Prozessworkshops, Datenprüfungen und eine Passungslücke im Vergleich zum Standardprodukt.
Konstruktion
Lösungsplan, Integrationskarte und die Erweiterungen, die wir tatsächlich brauchen werden.
Einsatz
Konfiguration, Migrationsproben, rollenbasierte Schulungen, UAT und phasenweise Umschaltung.
Unterstützung
Hypercare, Managed Services, Kundenportal, geplante Optimierungsbewertungen.
Was die Kosten antreibt: Nutzer, juristische Personen und Währungen, Integrationen, Datenmigration und die gefundenen Lücken im Vergleich zum Standard. Sehen Sie , wie die Preisgestaltung funktioniert , oder führen Sie den Drei-Minuten-Readiness Score durch.
Häufig gestellte Fragen
Beinhaltet Dynamics 365 die Gehaltsabrechnung?
In den meisten Ländern nein. Dynamics 365 Business Central und Finance & Operations enthalten keine vollständige gesetzliche Gehaltsabrechnung, daher wird die Gehaltsabrechnung über eine Integration, eine Partner-App oder ein Produkt wie PayrollFlow 365hinzugefügt.
Beinhaltet Dynamics 365 Business Central die Gehaltsabrechnung?
Business Central umfasst das Hauptbuch, Einkauf, Vertrieb, Inventar und Projekte. Die Gehaltsabrechnung wird mit einem Lohnabrechnungsprodukt hinzugefügt; PayrollFlow 365 steht für Business Centralzur Verfügung.
Gibt es Dynamics 365 Finance and Operations eine Gehaltsabrechnung?
Finance & Operations bucht die Gehaltsabrechnung im Hauptbuch und stellt Personalfunktionen bereit, und eine Gehaltsabrechnung wie PayrollFlow 365 liefert die Berechnungen, Gehaltsabrechnungen und gesetzlichen Ausgaben.
Kann Dynamics 365 die Gehaltsabrechnung in multinationalen Konzernen durchführen?
Ja, mit einer hinzugefügten Gehaltsabrechnung. PayrollFlow 365 ist eine globale, parametergetriebene Gehaltsabrechnung: Jedes Land in der Gruppe arbeitet auf einem Kern und wird nach Dimension im Gruppenbuch erfasst.
Können wir unseren aktuellen Lohnabrechnungsanbieter behalten?
Ja. Wir integrieren die bereits genutzte Gehaltsabrechnung und buchen jeden Lohnlauf mit denselben Dimensionen und Verbindlichkeiten im Hauptbuch.
Wie fangen wir an?
Mit einer 45-minütigen Beratung und anschließend einem Entdeckungsworkshop zu Ihrem Lohnumfang, Ländern und Integrationen. Sie erhalten einen schriftlichen Plan und einen Kostenvoranschlag, bevor ein Programm vereinbart wird.
Gesetzliche Sätze, Bänder und Abgaberegeln werden von den jeweiligen Behörden des Landes festgelegt und ändern sich; wir bestätigen die aktuelle Position vor der Konfiguration mit Ihnen und Ihren Beratern. Allgemeine Informationen, keine Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung.
Zuletzt überprüft am 14.10.2026